Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni dle §81 zákona o zaměstnanosti 435/2004 Sb. (novelizace 367/2011 Sb.) a prováděcí vyhlášky 518/2004 (novelizace 390/2011 Sb.) zaměstnávat osoby se ZP ve výši povinného podílu, tj. ve výši 4% z celkového počtu svých zaměstnanců.
Tuto povinnost zákon umožňuje splnit jedním z těchto způsobů anebo jejich vzájemnou kombinací:
STEPA TRADE s.r.o., jako zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% zaměstnanců se ZP nabízí možnost poskytnutí náhradního plnění. V roce 2025 poskytuje STEPA TRADE s.r.o. náhradní plnění v celkové maximální hodnotě za 13,73 přepočtených osob se ZP (tj. 13,73 x (14 x 45.107) = 8.670.467,54 Kč).
Výpočet objemu náhradního plnění (dle §18): od celkového objemu plateb uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které byly ve sledovaném kalendářním roce odebrané od zaměstnavatelů zaměstnávajících více jak 50% zaměstnanců se ZP, se odečte DPH a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené MPSV.
Odvod do státního rozpočtu: pokud by zaměstnavatel nebyl schopen osoby se ZP zaměstnat sám, ani by nebylo možné nakoupit výrobky či služby od firem poskytujících náhradní plnění, byl by zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu částku rovnající se 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy zveřejněné Statistickým úřadem za první až třetí čtvrtletí sledovaného roku.
Omezení1): V případě, že náhradní plnění počtu osob se ZP vypočtené dle příkladu je větší než průměrný přepočtený počet zaměstnanců se ZP dodavatele, může si odběratel do plnění povinného podílu započíst nejvýše průměrný počet zaměstnanců se ZP dodavatele potvrzený za kalendářní čtvrtletí - tzn. že si může do náhradního plnění započíst osoby se ZP jen v počtu, který byl v jednotlivých čtvrtletích potvrzen jako nejvyšší.
Zákonem stanovený limit činí 14-násobek (do 31. 12. 2024 se jednalo o 28násobek) měsíční průměrné mzdy v národním hospodářství za 1-3.čtvrtletí předchozího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.
V praxi to znamená, že za každého přepočteného zaměstnance se ZP může v roce 2025 prodat zboží nebo služby pouze za 631.498,- Kč bez DPH ročně (14 x 45.107 Kč).
Pokud tedy v roce 2024 STEPA TRADE s.r.o. zaměstnávala v přepočtu 13,73 zaměstnanců, může za celý rok 2025 v součtu všem svým odběratelům fakturovat v rámci náhradního plnění maximálně do částky 8,670 mil. Kč bez DPH (13,73 x 631.498,- Kč).
Od listopadu roku 2017 je zavedena elektronická evidence náhradního plnění. Možnosti přihlášení do elektronické evidence najdete zde.
Vstup do elektronické evidence najdete zde.
| výpočet | ||
| průměrná mzda za rok 2024 | ---- | 45 107 Kč |
| odběr zboží za 1 chybějící osobu se ZP | prům. mzda * 7 | 315 749 Kč |
| odvod do st.rozpočtu za 1 chybějící osobu se ZP | prům. mzda * 2,5 | 112 768 Kč |
| příklad 1 | příklad 2 | příklad 3 | |
| Celkový přepočtený počet vašich zaměstnanců | 25 | 180 | 890 |
| Povinný podíl 4% zaměstnanců se ZP | 1 | 7,2 | 35,6 |
| Váš skutečný počet zaměstnaných osob se ZP | 0 | 3 | 30 |
| Potřeba nahradit zam. se ZP (viz také Omezení1)) | 1 | 4,2 | 5,6 |
| Náhradní plnění - objem odběru v Kč bez DPH | 315 749 Kč | 1 326 146 Kč | 1 768 194 Kč |
| Odvod do st. rozpočtu (v případě nevyužití jiných možností odpočtu) | 112 768 Kč | 473 624 Kč | 631 498 Kč |
